2026년 장년층을 위한 공공일자리사업은 고령화 시대의 대표적인 복지 일자리 정책으로 자리 잡았습니다.
특히 50세 이상 중·장년층의 경제적 자립과 사회참여를 지원하기 위해 서울, 경기도, 지방 자치단체들은 다양한 일자리 프로그램을 운영하고 있습니다.
이 글에서는 각 지역별로 장년층을 위한 공공일자리사업의 종류, 지원 내용, 신청 방법 등을 상세하게 정리해 드립니다. 지역에 따라 어떤 혜택이 다른지 알고 활용하는 것이 무엇보다 중요합니다.
1. 서울시 장년층 일자리사업: 사회참여형 일자리의 본보기
서울시는 장년층의 사회적 고립과 경제적 어려움을 동시에 해결하기 위해 일자리정책을 선도적으로 추진하고 있습니다. 특히 50~64세 장년층 65세 이상 고령층을 대상으로 한 맞춤형 일자리가 다수 운영되고 있습니다.
대표적인 사업으로는 서울형 뉴딜일자리, 어르신행복주식회사 운영 사업 50플러스 보람일자리 등이 있으며 참여자는 공공기관, 지역복지시설, 문화예술 현장 등에서 활동할 수 있습니다. 대부분의 일자리는 주 15~30시간 미만의 파트타임 형태로 구성되어 있으며 급여는 근무시간에 따라 월 50만~80만 원 내외입니다.
서울시의 큰 장점은 단순 근로 중심이 아닌 경력 전환형 일자리가 많다는 점입니다. 예를 들어 ‘경력보유 장년 대상 멘토링 프로그램’, ‘전문강사 파견 사업’ 등은 기존의 경력을 살려 지역 사회에 기여하면서 소득도 얻을 수 있도록 설계되어 있습니다. 또한 50플러스재단을 통해 창업 교육 전직 컨설팅도 함께 제공돼 일자리 연계성이 매우 높습니다.
신청은 서울일자리포털(seouljob.go.kr) 또는 해당 자치구 홈페이지를 통해 가능하며, 일부 일자리는 주민센터에서 오프라인 접수도 병행합니다. 대상 연령, 소득 기준, 거주 요건 등이 각 사업별로 상이하므로 반드시 공고문을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
특히 서울은 ‘보람’, ‘참여’, ‘자아실현’을 키워드로 한 프로그램이 많아 생계형 일자리보다는 사회적 가치 실현형 일자리를 원하는 장년층에게 적합한 환경입니다.
2. 경기도 장년층 일자리사업: 안정적 근로와 고정 소득 중심
경기도는 전국에서 가장 광범위한 일자리정책을 운영하는 광역자치단체 중 하나로 장년층 공공일자리 역시 매우 다양하게 운영되고 있습니다. 특히 서울과 달리 생계형, 실근로형 일자리 비중이 높아 실질적인 월급을 기대하는 장년층에게 적합합니다.
가장 대표적인 사업은 지역공공근로사업입니다. 만 55세 이상 장년층을 대상으로 환경정비, 공공시설 관리, 민원안내, 데이터 전산화 등 행정 업무 보조 분야에서 근무하게 되며, 월 100만 원 내외의 소득을 보장받을 수 있습니다.
경기도는 시군별로 운영이 다르기 때문에 고양시, 수원시, 성남시, 용인시 등 대도시권에서는 행정지원형 일자리가 중심이며, 오산, 안성, 화성, 평택 등 산업권역은 시설관리, 주차단속, 환경정비 등의 현장 일자리가 많습니다.
특히 고령 장년층(60세 이상)의 경우 체력적 부담을 고려한 단시간 업무 또는 교대 근무 방식이 도입된 사업도 운영됩니다. 일부 지자체는 근속 평가에 따라 재참여 기회도 제공하고 있어 장기적으로 일자리 연속성을 이어갈 수 있는 것도 장점입니다.
또한 경기도일자리재단(dream.go.kr)에서는 각 시·군 공공일자리 통합 공고를 제공하고 있어, 한눈에 확인하고 온라인 신청이 가능합니다. 신청 시에는 건강보험 자격득실 확인서, 주민등록등본, 소득 확인 자료 등이 필요합니다.
경기도의 장점은 실질 소득 중심의 안정된 근로와 함께 일부 복지 혜택(고용보험, 산재보험, 무료 건강검진 등)이 결합된 구조로 은퇴 직후 생계 불안을 겪는 장년층에게 현실적인 대안이 될 수 있다는 점입니다.
3. 지방 중소도시 및 농촌 지역: 공동체 중심의 맞춤형 일자리
지방의 중소도시나 농촌 지역은 도시와 달리 공동체 기반 일자리를 중심으로 장년층 고용을 확대하고 있습니다. 특히 고령화가 심화된 농촌 지역에서는 고령자+장년 통합형 일자리로 운영되며 지역사회 돌봄, 생활안전, 마을 단위의 생활 편의 업무 중심으로 구성됩니다.
예를 들어 전라북도 정읍시에서는 60세 이상을 대상으로 한 ‘마을안전지킴이’ 사업을 통해 통학로 관리 노인 보호 활동 등을 시행하고 있으며 충청북도 제천시는 고령 가구 대상 생활지원 서비스 인력을 배치해 마을 내 안전망을 강화하고 있습니다.
지방의 장점은 지역 밀착형이라는 점입니다. 본인이 거주하는 읍·면·동 관할에서 일하게 되므로 출퇴근 스트레스가 적고 마을 사람들과의 교류도 활발합니다. 일부 지역은 식사 제공, 교통비 지급, 기초 생필품 지급 등의 현물 지원도 있어 실질적인 체감 소득은 더 높습니다.
급여 수준은 평균 주 15~20시간 근무 월 40~70만 원 선으로 도시권보다는 다소 낮지만 농한기 활용 근무, 계절형 일자리가 많아 자율성이 높습니다. 농사 외의 부업이나 자원봉사 기반의 유급활동으로 연계하기도 좋습니다.
접수는 대부분 읍·면·동 주민센터 게시판 공고를 통해 진행되며 온라인보다는 오프라인 접수 비율이 높습니다. 디지털 접근이 어려운 고령자도 쉽게 신청할 수 있는 방식이 유지되고 있어 접근성이 뛰어납니다.
지방 장년층 공공일자리는 단순 고용이 아닌 지역사회와의 연결 강화라는 사회적 의미도 크기 때문에 외로움이나 사회 단절을 느끼는 장년층에게 긍정적인 심리적 영향을 줄 수 있습니다.
[결론] 지역별 특성 파악이 장년층 일자리 선택의 핵심
장년층 공공일자리는 ‘어디에 사느냐’에 따라 받을 수 있는 혜택과 근무 형태가 크게 달라집니다.
서울은 커뮤니티 기반, 자아실현형 일자리가 많고 경기도는 고정 수입 중심의 실근로형 일자리가 발달했으며
지방은 지역 맞춤형, 공동체 기반 일자리로 구성되어 있습니다.
본인의 건강 상태, 경력, 원하는 근무 형태를 잘 고려해 지역에 맞는 일자리를 선택하는 것이 가장 중요한 전략입니다.